Les cabinets de consulting offrent du mentorat et des formations en développement humain pour les individus et les entreprises. Ils présentent souvent la formation développement personnel ainsi que des formations en gestion de stress et développement professionnel .
Ces bureaux, offrent leur aide en formations et prestations de conseil aux organisations ainsi qu’aux particuliers qui souhaitent développer leurs talents humains et traiter les situations à conflit entre individus ou au sein d’un groupe.
Leur but n’est pas uniquement de partager des connaissances, mais aussi de concentrer la réflexion sur toutes les composantes de la personnalité, peu n’importe l’activité ou la culture du participant.
Cette stratégie de travail est fusionnante et case toute problématique dans un contexte plus large.
En effet, ces démarches, biens que multiples et différentes sont efficaces, on en retient les deux qui sont les plus utilisées.
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un questionnaire en relation avec la psychométrie, conçu pour mesurer les inclinaisons psychologiques dans la manière qu’ont les personnes de concevoir le monde et de prendre des décisions.
Le questionnaire MBTI présente des préférences pris à partir d’études du type avancées par Carl Gustav Jung et sortie en 1921 dans son œuvre Les types psychologiques.
La deuxième méthode et le Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) conçu pour mesurer l’intelligence émotionnelle. C’est un barème basée sur les capacités : elle calcule la compétitivité des personnes dans la réalisation des tâches et dans l’analyse des problèmes, et pas uniquement de les interroger, ainsi, ceci se fait sur l’évaluation subjective de leurs capacités émotionnelles.
D’une autre façon, la formation créativité apporte aux individus des techniques et des outils pour favoriser la créativité, stimuler l’imagination et conçcevoir de nouvelles idées.
Cela, encouragera bien évidemment le dynamisme, la création et enrichit les rapports humains. De plus, il donnera la possibilité à toute personne d’optimiser encore plus le travail et la communication en équipes.